Accompagnement et évolution de carrières
Le 1er capital du Groupe c’est vous ! Et prendre soin de ce capital, c’est la mission du pôle Capital Humain. Toutes les équipes y consacrent leur temps et leur énergie pour accompagner votre réussite !
Formation et développement des compétences en continue
Quand près de 52% de nos collaborateurs pensent qu’ils ont des possibilités d’évoluer au sein du Groupe*, ça parle non ? Tout au long de votre parcours professionnel, nous sommes à vos côtés pour vous aider à monter en compétences, vous former, développer vos savoir-faire autant que votre savoir-être, vous faire grandir et être à l’écoute de vos envies d’évolution pour vous offrir les meilleures opportunités en interne.
* Résultat de notre baromètre du bien-être – Décembre 2023.
100%
de collaborateurs
formés à leur arrivée
3J
de formation par an,
par collaborateur
1 à 3
entretiens d'évolution par an
50
formateurs
et collaborateurs
du Groupe
Des entretiens d’évolution à la demande pour valider vos acquis
En complément de votre entretien individuel annuel obligatoire, vous pouvez solliciter à votre propre initiative jusqu’à 3 entretiens par an. Pourquoi ? Car chaque collaborateur est unique et évolue à son propre rythme.
Évolutions à la carte
Au sein du groupe, vous pouvez évoluer de multiples façons. Vous pouvez évoluer dans votre métier, bien entendu, mais vous pouvez aussi changer de métier. Vous pouvez aussi changer de métier ET de filiale. Vous pouvez même changer de métier, de filiale ET de région !
Évoluez dans votre métier
Grâce à un management de grande proximité et à notre pôle formation vous avez en mains toutes les clés pour augmenter votre degré d’expertise et faire évoluer votre poste, mais aussi pour devenir manager d’une équipe !
Évoluez dans une autre filiale
Vous avez réussi dans votre poste et vous avez envie de relever de nouveaux défis, vous pouvez changer de métier dans une autre filiale. Vous restez dans un Groupe que vous connaissez et vous démarrez une nouvelle aventure professionnelle.
Évoluez dans une autre Région
Vous voulez changer d’air. Saisissez l’opportunité des postes proposés en interne pour changer de Région ! Vous pourrez rester dans votre filiale et dans votre poste, ou en profiter pour postuler sur un nouveau métier ou dans une autre filiale !
Politique de rémunération et progrès social
Dans le groupe, nous construisons votre rémunération dans la durée, en fonction de votre rythme de progression et de vos performances personnelles.
Il faut de l’ambition, de la motivation et donner le meilleur de soi-même pour progresser. Je suis toujours super contente de voir dans le Groupe les collaborateurs qui sont dans cette belle dynamique et qui saisissent de nouvelles opportunités d’évolution. Rien n’est impossible dans le groupe. Comme j’aime à le raconter, moi-même, j’ai commencé chez Yumens (Médiaveille à l’époque) comme Directrice clientèle, puis j’ai pris la Direction du Pôle Conseil et après toutes ces années, j’ai eu très envie de nouveaux challenges. L’évolution du Groupe et la confiance d’Olivier Méril m’ont permis de devenir Directrice du Capital Humain au sein du Groupe !
Découvrez ceux qui ont saisi l’opportunité d'évoluer dans le groupe !
J’ai commencé en tant que Directrice Clientèle chez Yumens. Pour mes missions, j’ai collaboré avec Good Buy Media. Quand un poste similaire s’est ouvert chez eux, j’ai postulé et intégré facilement ce poste. Connaître mes collègues et les méthodes de travail a été d’une grande aide.
En 8 ans, j’ai connu 5 postes différents. J’ai commencé Webmarketeur pour finir Responsable CRM. A chacun de mes postes, mon avis a toujours été pris en compte. Je ne sais pas de quoi seront faites mes missions chez MVG dans 5 ans, c’est ça qui rend l’expérience top !
Ça fait 8 ans que j’ai rejoint l’aventure Avanci. Je suis aujourd’hui Responsable Clientèle. Ce poste est mon 4ème métier chez MV Group. 4 métiers en 8 ans! Ma hiérarchie a toujours été à mon écoute et a su voir en moi des capacités non exploitées.
