Accompagnement et évolution de carrières
Le 1er capital du Groupe c’est vous ! Et prendre soin de ce capital, c’est LA mission du pôle Capital Humain. Toutes les équipes y consacrent leur temps et leur énergie pour accompagner votre réussite et ne laisser personne de côté. #touspour1
Formation et développement des compétences en continue
Quand près de 63% de nos collaborateurs pensent qu’ils ont des possibilités d’évoluer au sein du Groupe*, ça parle non ? Tout au long de votre parcours professionnel dans le groupe, nous sommes à vos côtés pour vous aider à monter en compétences, vous former, développer vos savoir-faire autant que votre savoir-être, vous faire grandir et être à l’écoute de vos envies d’évolution pour vous offrir les meilleures opportunités en interne.
* Résultat de notre baromètre du bien-être – Novembre 2022.
100%
de collaborateurs
formés à leur arrivée
3J
de formation
réalisés par an,
par collaborateur
+ de 50
de formateurs
volontaires
et collaborateurs
du Groupe
Jusqu’à 3
de entretients d'évolution
par an et par collaborateur
Des entretiens d’évolution à la demande pour valider vos acquis
En complément de votre entretien individuel annuel obligatoire, vous pouvez solliciter à votre propre initiative jusqu’à 3 entretiens par an. Ah bon ? Mais à quoi ça sert 3 entretiens ? Pas à parler de la pluie et du beau temps. Pour ça, il y a la cafet. C’est tout simplement car chaque collaborateur est unique et évolue à son propre rythme. Et nous, on veut être au plus près de ses évolutions.
Évolutions à la carte
Au sein du groupe, vous pouvez évoluer de multiples façons. Et ça, c’est quand même exceptionnel. Vous pouvez évoluer dans votre métier, bien entendu, mais vous pouvez aussi changer de métier. Vous pouvez aussi changer de métier ET de filiale. Vous pouvez même changer de métier, de filiale ET de région ! Bref, tout est permis pour satisfaire vos envies. Ça donne le tournis, non 🙂
Évoluez dans votre métier
Grâce à un management de grande proximité et à notre pôle formation vous avez en mains toutes les clés pour augmenter votre degré d’expertise et faire évoluer votre poste vers plus de séniorité, mais aussi pour devenir manager d’une équipe !
Évoluez dans une autre filiale
Vous avez bien réussi dans votre poste et vous avez envie de relever de nouveaux défis, vous pouvez changer de métier dans une autre filiale. Et ce qui est top, c’est que vous restez dans un Groupe que vous connaissez avec des collègues que vous appréciez et vous démarrez quand même une nouvelle aventure professionnelle.
Évoluez dans une autre Région
Vous préférez changer d’air et voir de nouveaux horizons. Saisissez l’opportunité des postes proposés en interne pour carrément changer de Région ! Vous pourrez rester dans votre filiale et dans votre poste, ou en profiter pour postuler sur un nouveau métier ou dans une autre filiale ! C’est ce qu’on appelle l’évolution 360° !
Politique de rémunération et progrès social
Dans le groupe, nous construisons votre rémunération dans la durée, en fonction de votre rythme de progression et de vos performances personnelles. Nous sommes également attachés à vous faire bénéficier d’avantages collectifs décidés en fonction des résultats de l’entreprise.
Il faut de l’ambition, de la motivation et donner le meilleur de soi-même pour progresser. Je suis toujours super contente de voir dans le Groupe les collaborateurs qui sont dans cette belle dynamique et qui saisissent de nouvelles opportunités d’évolution de leur carrière. C’est une sacrée satisfaction ! Et ce qui est fou, c’est que rien n’est impossible dans le groupe. Tiens, comme j’aime à le raconter, moi-même, j’ai commencé chez Yumens (Médiaveille à l’époque) comme Directrice clientèle, puis j’ai pris la Direction du Pôle Conseil et après toutes ces années, j’ai eu très envie de nouveaux challenges. L’évolution du Groupe et la confiance d’Olivier Méril m’ont permis de devenir Directrice du Capital Humain au sein du Groupe ! Si ça ce n’est pas un bel exemple d’évolution de carrière…
63% des collaborateurs pensent qu’ils ont des possibilités d’évolution dans le Groupe*
Découvrez ceux qui ont saisi l’opportunité !
* Résultat de notre baromètre du bien-être – Novembre 2022.
Entrée par la filiale Yumens comme Directrice Clientèle. Pour mener à bien mes missions auprès de mes clients, j’ai travaillé avec la filiale Good Buy Media que j’ai pu découvrir. Lorsqu’un poste de Directrice Clientèle s’est ouvert dans cette filiale sur la partie notoriété, j’ai postulé et j’ai pu intégrer facilement ce poste […] Je connaissais déjà mes collègues, les méthodes de travail, cela m’a énormément aidé.
En 8 ans, j’ai connu 5 postes différents. J’ai commencé comme Webmarketeur pour finir Responsable CRM. Le tout sans frontière d’une filiale à l’autre car j’ai fait 5 ans chez Yumens et 3 ans chez Avanci.
A chacun de mes postes, mon avis a toujours été pris en compte […] La satisfaction est là, savoir que je m’épanouie dans mon travail dans une boite en constante évolution. Je ne sais pas de quoi seront faites mes missions chez MVG dans 5 ans, c’est ça qui rend l’expérience top 🙂
Depuis mon arrivée en stage en 2012, j’ai eu la chance d’évoluer au sein de l’agence et du Groupe […] Cela fait bientôt 10 ans que je suis arrivé et j’ai la chance de ne pas encore avoir pu m’ennuyer. […] Chaque évolution au sein de MV Group, Winbound et Yumens a pu se faire grâce à des échanges en toute transparence, de l’écoute, de la co-construction et de la confiance réciproque. Donc rendez-vous dans 10 ans.
Ça fait 8 ans que j’ai rejoint l’Aventure Avanci. Je suis aujourd’hui Responsable Clientèle. Ce poste est mon 4ème métier chez MVGroup. 4 métiers en 8 ans c’est pas mal, non ? ???? […] Ma hiérarchie a toujours été à mon écoute et a su voir en moi des capacités non exploitées. Chez MVGroup, je me sens accompagnée, soutenue et valorisée.
Découvrez nos offres d’emploi
Nos 10 filiales d’excellence déploient 111 expertises et 58 métiers dans 11 villes différentes.
Il y a forcément le métier de vos rêves !
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