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Accompagnement et évolution de carrières

Le 1er capital du Groupe c’est vous ! Et prendre soin de ce capital, c’est la mission du pôle Capital Humain. Toutes les équipes y consacrent leur temps et leur énergie pour accompagner votre réussite !

accompagnement ET évolution de carrières

Formation et développement des compétences en continue

Quand près de 52% de nos collaborateurs pensent qu’ils ont des possibilités d’évoluer au sein du Groupe*, ça parle non ? Tout au long de votre parcours professionnel, nous sommes à vos côtés pour vous aider à monter en compétences, vous former, développer vos savoir-faire autant que votre savoir-être, vous faire grandir et être à l’écoute de vos envies d’évolution pour vous offrir les meilleures opportunités en interne.
* Résultat de notre baromètre du bien-être – Décembre 2023.

Je postule

100%

de collaborateurs
formés
à leur arrivée

3J

de formation
réalisés
par an,
par collaborateur

+ de 50

de formateurs
volontaires
et collaborateurs
du Groupe

Jusqu’à 3

entretiens d'évolution
par an et par collaborateur

Offre d'emploi MV Group
Accompagnement et évolution de carrières

Des entretiens d’évolution à la demande pour valider vos acquis

En complément de votre entretien individuel annuel obligatoire, vous pouvez solliciter à votre propre initiative jusqu’à 3 entretiens par an. Ah bon ? Mais à quoi ça sert 3 entretiens ? Pas à parler de la pluie et du beau temps. Pour ça, il y a la cafet. C’est tout simplement car chaque collaborateur est unique et évolue à son propre rythme. Et nous, on veut être au plus près de ses évolutions.

accompagnement ET évolution de carrières

Évolutions à la carte

Au sein du groupe, vous pouvez évoluer de multiples façons. Et ça, c’est quand même exceptionnel. Vous pouvez évoluer dans votre métier, bien entendu, mais vous pouvez aussi changer de métier. Vous pouvez aussi changer de métier ET de filiale. Vous pouvez même changer de métier, de filiale ET de région ! Bref, tout est permis pour satisfaire vos envies. Ça donne le tournis, non 🙂 

Évoluez dans votre métier

Grâce à un management de grande proximité et à notre pôle formation vous avez en mains toutes les clés pour augmenter votre degré d’expertise et faire évoluer votre poste vers plus de séniorité, mais aussi pour devenir manager d’une équipe !

Évoluez dans une autre filiale

Vous avez bien réussi dans votre poste et vous avez envie de relever de nouveaux défis, vous pouvez changer de métier dans une autre filiale. Et ce qui est top, c’est que vous restez dans un Groupe que vous connaissez avec des collègues que vous appréciez et vous démarrez quand même une nouvelle aventure professionnelle.

 

Évoluez dans une autre Région

Vous préférez changer d’air et voir de nouveaux horizons. Saisissez l’opportunité des postes proposés en interne pour carrément changer de Région ! Vous pourrez rester dans votre filiale et dans votre poste, ou en profiter pour postuler sur un nouveau métier ou dans une autre filiale ! C’est ce qu’on appelle l’évolution 360° !

Groupe 13
Accompagnement et évolutions de carrière

Politique de rémunération et progrès social

Dans le groupe, nous construisons votre rémunération dans la durée, en fonction de votre rythme de progression et de vos performances personnelles. Nous sommes également attachés à vous faire bénéficier d’avantages collectifs décidés en fonction des résultats de l’entreprise.

Je découvre

Il faut de l’ambition, de la motivation et donner le meilleur de soi-même pour progresser. Je suis toujours super contente de voir dans le Groupe les collaborateurs qui sont dans cette belle dynamique et qui saisissent de nouvelles opportunités d’évolution de leur carrière. C’est une sacrée satisfaction ! Et ce qui est fou, c’est que rien n’est impossible dans le groupe. Tiens, comme j’aime à le raconter, moi-même, j’ai commencé chez Yumens (Médiaveille à l’époque) comme Directrice clientèle, puis j’ai pris la Direction du Pôle Conseil et après toutes ces années, j’ai eu très envie de nouveaux challenges. L’évolution du Groupe et la confiance d’Olivier Méril m’ont permis de devenir Directrice du Capital Humain au sein du Groupe ! Si ça ce n’est pas un bel exemple d’évolution de carrière…

Lina Poizeau
Directrice du Capital Humain
lina-poizeau

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Nos 9 filiales d’excellence déploient 111 expertises et 58 métiers dans 11 villes différentes.
Il y a forcément le métier de vos rêves !

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