Vivez l'expérience mv group

Des collaborateurs engagés

Dans le groupe, plusieurs centaines de collaborateurs se mobilisent au service de nombreuses causes. L’objectif ? Agir pour l’intérêt général du groupe et de son environnement.

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Un investissement de chaque instant pour
#MieuxVivreLeDigital

L’ENGAGEMENT est l’une de nos valeurs et ce n’est pas pour rien ! Engagements statutaires sociaux et environnementaux pour répondre à notre statut d’entreprise à mission, engagement solidaire au travers de notre fondation ou engagements dans nos Teams MV Green et MV Solidaire. Chez MV Group, on ne reste pas dans un entre soi !

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MV Solidaire & MV Green

Constitués chacun de plus d’une centaine de collaborateurs volontaires et engagés, nos 2 teams MV Green et MV solidaire mènent des actions en faveur de la protection de l’environnement et pour aider des associations visant des publics défavorisés.
Collectes de vêtements et alimentaire, lutte contre la fracture numérique, aide à l’insertion ou octobre rose… Les combats menés par la team MV solidaire sont nombreux.
Running cleaning, réduction de notre impact numérique, recyclage de matériels informatiques, écomobilité… La Team MV Green est tout entière mobilisée en faveur de la préservation de notre belle planète.

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La fondation MV Group. L’éducation avec du cœur.

Abritée par la Fondation de France, la Fondation MV Group s’engage avec du cœur pour faciliter l’accès à l’éducation et à la formation pour tous et pour lutter contre la fracture numérique. Nous sommes tous très fiers de participer à un demain « meilleur » grâce à la mobilisation de nos collaborateurs et de nos partenaires au sein de notre Fondation. D’ailleurs, 77% de nos collaborateurs sont fiers que le Groupe ait créé sa fondation* !
* Résultat de notre baromètre du bien-être – Novembre 2022.

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Découvrir nos offres d'emploi

Nos 10 filiales d’excellence déploient 111 expertises et 58 métiers dans 11 villes différentes.
Il y a forcément le métier de vos rêves !

Rémunération et avantages

Une alchimie qui repose sur 2 principes clés : une politique de rémunération individuelle qui récompense votre évolution et vos performances et un partage de la valeur créée sous forme d’avantages sociaux collectifs.