Le parcours d'intégration
Votre parcours d’intégration au sein du Groupe et de votre filiale est pour nous, comme pour vous, un moment crucial pour bien prendre vos marques et faire connaissance avec l’entreprise. Nous y attachons beaucoup d’importance.
Un parcours 100% personnalisé
« Step by step »… C’ est notre devise. C’est pourquoi nous avons défini 4 étapes pour vous proposer une intégration dans le Groupe parfaitement réussie avec des moments clés, entièrement personnalisés pour vous accueillir, vous informer, vous former sur une période de 3 mois. C’est la qualité de ce parcours sans cesse amélioré qui permet l’accélération de votre montée en compétences. Selon l’Institut du bien-être au Danemark, pour couvrir 80% du bien-être, il faut être bon dans son job, bien organisé, dans une entreprise elle aussi bien organisée. C’est simple finalement ????
Le Jour J
Accueil en fanfare
Tin tin ! vous voilà enfin… Vous êtes attendu.e comme le Messie et ce 1er jour est dense ! Visite des locaux et présentation des équipes. Votre bureau est prêt, avec votre ordinateur, les mots de passe et le welcome pack. Le midi, déjeuner avec votre Manager pour faire connaissance.
Ça y est, vous êtes dans le bain !
Vos 1ères semaines
La tête dans le guidon
Les choses sérieuses commencent avec votre parcours d’intégration, en partie digitalisée. D’abord le « tronc commun » et la rencontre avec Olivier MÉRIL qui présente le Groupe, son ADN, sa stratégie et la politique de rémunération. Vous découvrirez ensuite les procédures, les outils, les fonctions supports et les teams dans lesquelles vous pouvez vous engager (RSE).
Puis les 1ers modules de formation personnalisés démarrent pour vous immerger dans votre future mission.
Le 1er mois
Temps mort avant la reprise
Vous voilà avec nous depuis un mois. Il est temps de faire le point. Vous rédigez librement votre « note d’étonnement » sur cette 1ère période d’intégration. Aucun sujet tabou. Tout peut (doit) être exprimé. Vous aurez ensuite un retour de la Direction générale et une réponse à toutes vos questions, car dans le Groupe, c’est essentiel de s’exprimer et d’avoir des réponses. Votre manager en profitera pour faire une validation des acquis avant le 2ème round.
Vos 3 prochains mois
Un entraînement high level
C’est parti pour la poursuite de votre parcours d’intégration personnalisé. Vous aurez plusieurs modules de formation (présentiel et digitalisé) et vous serez accompagné.e par votre manager pour assurer votre montée en compétence. L’objectif, vous permettre d’être autonome et opérationnel.le pour vous lancer dans votre poste en toute sérénité. Et bien sûr vous serez convié.e au p’tit déj des nouveaux pour des retrouvailles bien sympa à la cafet.
Les bons mots des p’tits nouveaux issus des notes d’étonnement
J’ai été agréablement surprise par la prise en charge dont j’ai bénéficié […] et ce dès le premier jour de mon arrivée. Toutes les petites attentions (lettre de bienvenue, repas d’équipe organisé dès le premier jour, etc.) m’ont permis de me sentir à l’aise tout de suite.
Je trouve très bien le poste de travail, le matériel est impeccable et les chaises sont top […] Tout est déjà en place sur le PC à notre arrivée, c’est plutôt confortable.
Je souhaite mettre en avant les interventions d’Olivier MÉRIL concernant la présentation de son entreprise, sa vision, ainsi que la politique de rémunération, j’ai apprécié d’avoir le dirigeant en direct sur ces sujets.
De mes anciennes expériences, je n’avais jamais vécu un parcours d’intégration aussi intense. On se sent réellement intégrée et investit dans son équipe.
Rémunération et avantages
Une alchimie qui repose sur 2 principes clés : une politique de rémunération individuelle qui récompense votre évolution et vos performances et un partage de la valeur créée sous forme d’avantages sociaux collectifs.
Candidature spontanée
Vous souhaitez rejoindre le groupe mais aucune offre ne vous correspond ? Envoyez-nous directement votre candidature spontanée !