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Le parcours d'intégration

Votre parcours d’intégration au sein du Groupe et de votre filiale est pour nous, comme pour vous, un moment crucial pour bien prendre vos marques et faire connaissance avec l’entreprise. 

Le parcours d’intégration

Un parcours 100% personnalisé

« Step by step »… C’est notre devise. C’est pourquoi nous avons défini 4 étapes pour vous proposer une intégration dans le Groupe parfaitement réussie avec des moments clés, entièrement personnalisés pour vous accueillir, vous informer, vous former sur une période de 3 mois. C’est la qualité de ce parcours sans cesse amélioré qui permet l’accélération de votre montée en compétences.

Étape 1

Le Jour J

Vous êtes attendu.e comme le Messie et ce 1er jour est dense ! Visite des locaux et présentation des équipes. Votre bureau est prêt, avec votre ordinateur, les mots de passe et le welcome pack. Le midi, déjeuner avec votre Manager pour faire connaissance.
Ça y est, vous êtes dans le bain !

Étape 2

Vos 1ères semaines

Les choses sérieuses commencent avec votre parcours d’intégration, en partie digitalisée. D’abord le « tronc commun » et la rencontre avec Olivier MÉRIL qui présente le Groupe, son ADN, sa stratégie et la politique de rémunération. Vous découvrirez ensuite les procédures, les outils,  les fonctions supports et les teams dans lesquelles vous pouvez vous engager (RSE).

Étape 3

Le 1er mois

Vous voilà avec nous depuis un mois. Il est temps de faire le point. Vous rédigez librement votre « note d’étonnement » sur cette 1ère période d’intégration.  Aucun sujet tabou. Tout peut (doit) être exprimé. Vous aurez ensuite un retour de la Direction générale et une réponse à toutes vos questions.

Étape 4

Vos 3 prochains mois

C’est parti pour la poursuite de votre parcours d’intégration personnalisé. Vous aurez plusieurs modules de formation (présentiel et digitalisé) et vous serez accompagné.e par votre manager pour assurer votre montée en compétence. L’objectif, vous permettre d’être autonome et opérationnel.le pour vous lancer dans votre poste en toute sérénité.

Rémunération et avantages

Une alchimie qui repose sur 2 principes clés : une politique de rémunération individuelle qui récompense votre évolution et vos performances et un partage de la valeur créée sous forme d’avantages sociaux collectifs.

Candidature spontanée

Vous souhaitez rejoindre le groupe mais aucune offre ne vous correspond ? Envoyez-nous directement votre candidature spontanée !