Le recrutement chez MV Group
Le Groupe attire toujours plus de Talents ! Grâce à nos engagements et à notre marque employeur, nous avons reçu en 2022 plus de 20 000 candidatures, réalisé 600 entretiens pour des postes à pourvoir sur tout le territoire et avons embauché près de 110 nouveaux collaborateurs !
les 5 étapes de notre processus de recrutement
Convaincus que le diplôme ne fait pas tout, nous prônons une politique de recrutement très ouverte. Nous recherchons autant les compétences que les qualités humaines. Ce qui nous intéresse c’est VOUS, votre personnalité, vos qualités, votre envie de relever des défis de partager nos valeurs : l’excellence, l’engagement et le plaisir. Si vous vous reconnaissez, alors pas une seconde à perdre, candidatez et suivez le guide !
L’envie d’avoir envie
Déposez votre candidature ici en répondant à l’une de nos annonces. Vous pouvez aussi nous transmettre une candidature spontanée. Donnez-nous envie de vous découvrir !
Pas une minute à perdre
Dès réception de votre dossier, les équipes du Capital Humain étudient votre candidature avec attention. Quelques jours sont nécessaires pour vous faire un retour.
Et si on faisait connaissance
Si votre candidature nous a séduit, Le Capital Humain prend contact par téléphone pour faire connaissance et pour valider certains points avant de vous rencontrer.
Sommes-nous faits l’un pour l’autre ?
Nous vous proposerons un 1er entretien, de préférence en présentiel. Un 2ème entretien sera peut-être nécessaire pour échanger de façon plus approfondie avec vous.
La concrétisation !
Chouette ! On est en phase. Vous recevrez une lettre d’engagement qui vous confirmera nos engagements et les conditions de votre embauche. Bienvenue chez MV Group !
Vous souhaitez rejoindre la joyeuse équipe MV Group ?
Nous ne sommes pas là pour vous faire la leçon, mais pour que vous mettiez toutes les chances de votre côté. Séduisez-nous avec un dossier de candidature et un CV qui sort du lot et sachez nous convaincre que vous êtes la bonne personne lors de votre entretien.
Voilà ce que nous aimons lorsque nous recrutons…
Un CV, une lettre de motivation qui font mouche !
- Noyé dans la masse des CV, vous avez 2 MNS pour nous CONVAINCRE d’aller plus loin. Donc…
- Soyez PARLANT, mais pas BAVARD pour décrire vos COMPÉTENCES et votre PARCOURS.
- Attelez-vous à faire un CV AÉRÉ et privilégiez la CLARTÉ et la CONCISION (1 page c’est bien).
- Dans votre lettre, dites-nous qui vous êtes et donnez-nous ENVIE de vous RENCONTRER.
- Activités bénévoles, vie associative, engagements. A part le boulot, vous FAITES QUOI ?
Pour l’entretien, restez zen et vous-mêmes !
- Racontez-nous simplement et avec SINCÉRITÉ votre HISTOIRE professionnelle.
- Soyez CONCRET.E. Donnez corps à votre EXPÉRIENCE.
- Vos SUCCÈS mais aussi vos ÉCHECS, tout ce qui vous RÉVÈLE nous intéresse !
- Montrez nous qui vous êtes VRAIMENT et ce qui vous MOTIVE pour le poste.
- Pas de stress, venez détendu et surtout SOYEZ VOUS-MÊMES !
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