Rémunération et avantages sociaux
Chez MV Group nous voulons bâtir une entreprise qui se veut juste, socialement responsable et qui cherche en permanence un équilibre entre la reconnaissance individuelle et les avantages collectifs consentis. Un seul objectif : votre épanouissement !
Chez MV Group et ses filiales, la politique de rémunération se décompose en 2 parties
Elle est liée aux performances économiques de l’entreprise. En maximisant le niveau de résultat du Groupe, nous avons plus de marge de manœuvre en faveur du progrès social pour chacun de nos collaborateurs. La rémunération est pour une partie individuelle et pour une autre partie collective. On vous explique tout ça en détails !
Rémunération individuelle
Elle regroupe augmentations individuelles, primes exceptionnelles, accès à des formations ou à des possibilités d’évolution. Lors des entretiens nous faisons le point, sur des critères objectifs, pour mesurer vos progrès et votre contribution à la croissance de l’entreprise, mais aussi sur votre état d’esprit et votre savoir-être.
Avantages collectifs
De nombreux avantages sociaux existent dans le Groupe et au sein des filiales. Ils sont enrichis au fil des ans et bénéficient au plus grand nombre des filiales selon leurs performances économiques et l’esprit général des équipes : participation aux bénéfices, tickets restaurants, chèques cadhoc, chèques culture, primes vacances, participation de 75% aux frais de transport, cours de sport…
Comment se décompose votre rémunération individuelle
Lors de vos entretiens d’embauche, il a été validé avec vous une rémunération fixe, avec la possibilité d’augmenter ce fixe de plusieurs façons.
Focus sur les avantages collectifs offerts
Tickets restaurant à 8€
Tous les collaborateurs du Groupe, quelle que soit la filiale, bénéficient chaque jour travaillé d’un ticket restaurant d’une valeur de 8€, avec une prise en charge de 50% de l’entreprise.
Participation aux frais de transport
Chez MV Group, pour faire face à l’inflation et pour inciter nos collaborateurs à l’écomobilité, nous avons décidé à compter du 1er juillet 2022 de rembourser les frais de transport en commun à hauteur de 75% (contre 50% auparavant).
Participation location vélos électriques
D’abord initié à Rennes, MV Group a passé un accord avec une société de location de vélos pour les mettre à disposition des collaborateurs qui le souhaitent. Cet avantage se déploie dans chaque filiale, dans chacun des territoires.
Chèque cadeaux de 150€
Chaque année, grâce aux bonnes performances du groupe, chaque collaborateur reçoit un chèque cadeaux de 150€ valable dans un grand nombre d’enseignes. Un coup de pouce “pouvoir d’achat” pour se faire plaisir.
Carte culture de 240€
Encore un avantage possible dans un grand nombre de nos filiales grâce à leurs bons résultats. Ce chèque permet de financer des activités culturelles, des sorties ou des achats de matériels ou biens numériques de votre choix (livres, films…).
Cours de sport et équipement
Organisation de cours de sport dans certaines filiales, d’évènements sportifs sur tout le territoire et équipement de travail adapté dans tout le Groupe (chaise ergonomique, écrans surélevés…).
Café et thé à volonté
Dans chacune des filiales et dans chaque territoire, le café et le thé sont en libre-service et offerts à tous les collaborateurs. Un petit plus non négligeable que nous sommes heureux de proposer.
Prime vacances
Pour nos 2 filiales Yumens et MV Group, une prime vacances est octroyée par an à chacun des collaborateurs.
Participation aux résultats
Pour nos 2 filiales Yumens et MV Group, il est prévu une participation aux résultats de l’entreprise, versée en fin de chaque année si les performances ont été au rendez-vous.